Sub Director HR

Subdirección de Recursos Humanos (Confidencial)

Importante grupo empresarial del sector industrial busca integrar a su equipo un perfil estratégico para liderar la función de Recursos Humanos a nivel corporativo.

Objetivo del rol:

Liderar la estrategia integral de Recursos Humanos, asegurando la correcta implementación de políticas, procesos y métricas que impulsen el desempeño organizacional y contribuyan al logro de objetivos del negocio.

Responsabilidades clave:

• Dirección y coordinación de todas las áreas de Recursos Humanos

• Diseño e implementación de políticas, procesos y dashboards de gestión

• Seguimiento a indicadores clave (rotación, ausentismo, contratación, capacitación)

• Relación y negociación con sindicatos (indispensable)

• Supervisión de nómina, compensaciones y cumplimiento laboral

• Participación en auditorías y cumplimiento regulatorio

• Desarrollo organizacional y gestión del cambio

• Implementación de programas de desempeño e incentivos

• Asegurar cumplimiento de normativa laboral (incluyendo NOM-035)

Perfil requerido:

• Licenciatura concluida (deseable maestría)

• 7–10+ años de experiencia en Recursos Humanos con liderazgo de equipos

• Experiencia sólida en relaciones laborales y negociación sindical

• Conocimiento en SAP / ERP de RH

• Inglés intermedio

• Perfil estratégico con fuerte enfoque en ejecución

Competencias clave:

• Liderazgo y desarrollo de talento

• Enfoque a resultados

• Gestión del cambio

• Control y mejora de procesos